Alcool et temps de travail
Un petit resto entre collègues pour fêter la fin de semaine, un "canon" sur le chantier pour un anniversaire... Le vendredi, on se relâche, et c’est humain. 🍻
Emilie ADAM
5/15/20261 min read
Mais que se passe-t-il si, au retour du déjeuner, l'un de vos collaborateurs est un peu trop "euphorique" pour reprendre son poste ? »
C'est le dilemme du dirigeant : rester le "bon patron" tout en assurant la sécurité de tous.
Car attention : la jurisprudence ne fait pas de cadeau le vendredi. Le 18 mars 2026, la Cour de cassation a annulé un licenciement pour alcoolémie parce que le test n'était pas conforme au règlement intérieur.
Mon conseil pour finir la semaine sereinement :
✅ La convivialité, oui, mais avec des limites claires.
✅ Un règlement intérieur en béton pour savoir comment réagir SANS se mettre en risque juridique.
✅ Des procédures de contrôle (éthylotest) rigoureusement cadrées.
Profitez de votre vendredi, mais protégez votre entreprise.