Le nouveau congé de naissance
Congé supplémentaire de naissance : les décrets sont parus.
Emilie ADAM
6/5/20261 min read
Entrée en vigueur : 1er juillet 2026.
Ce que prévoit le texte :
📌 1 à 2 mois de congé supplémentaire par parent, en plus du congé maternité/paternité existant
📌 Indemnisation : 70 % du salaire le 1er mois, 60 % le 2e (plafond SS : 4 005 €/mois)
📌 Fractionnable en 2 périodes minimum d'un mois
📌 Les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance
📌 Préavis : 1 mois avant la prise (15 jours si enchainement direct après le congé paternité)
Qui est concerné dès le 1er juillet ? → Les enfants nés à partir du 1er juillet 2026 → Ceux nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (délai de prise jusqu'au 31 mars 2027) → Et aussi les enfants nés avant le 1er janvier 2026 mais dont le terme était prévu en 2026 — nés prématurément, ils ouvrent également droit au dispositif.
Maintenant, la vraie question stratégique.
La Sécu indemnise à 70 % puis 60 %. Les entreprises qui vont se démarquer vont maintenir le salaire à 100 %.
Le coût ? Quelques semaines de salaire. Le retour sur investissement ?
▶ Une fidélisation immédiate
▶ Un argument de recrutement massif face aux grands groupes
▶ Une preuve réelle que votre politique "parentalité" n'est pas juste un paragraphe sur votre site internet
Parfois, le juridique est le meilleur outil marketing du dirigeant.