Licencier via Teams ?
🚨 Un manager qui écrit sur Teams "ton licenciement est envisagé" : est-ce un licenciement verbal ?
Emilie ADAM
8/31/20261 min read
🚨 Un manager qui écrit sur Teams "ton licenciement est envisagé" : est-ce un licenciement verbal ?
La Cour de cassation vient de trancher. Et la réponse surprend.
Non. Ce n'est pas un licenciement verbal.
(Cass. Soc. 24 juin 2026, n°24-19.759)
Informer un salarié que son licenciement est "envisagé" — même par écrit, même via messagerie instantanée — ne constitue pas une décision de rompre le contrat. C'est une information, pas une rupture.
Pour qu'il y ait licenciement verbal, il faut que l'employeur exprime une volonté claire et non équivoque de mettre fin au contrat. "Envisagé" ne remplit pas cette condition.
Ce que ça change concrètement :
🔹 Vos managers peuvent informer un salarié qu'un licenciement est à l'étude sans déclencher automatiquement la procédure
🔹 Mais la frontière est fine : "vous êtes licencié" — même à l'oral, même par chat — = licenciement verbal = irrégulier
🔹 Former vos managers à ce qu'ils peuvent et ne peuvent pas dire dans ces situations n'est pas un luxe
La nuance est fine. Les conséquences de la franchir ne le sont pas.
Je suis Émilie ADAM. Juriste en droit social | DRH & RRH à temps partagé
J'accompagne les TPE/PME sur leurs enjeux RH, juridiques et paie.
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