Pont de l'Ascension
Cadeau aux salariés ou cauchemar logistique pour l'employeur ? 🛠️
Emilie ADAM
5/4/20261 min read
Alors qu’un long weekend vient de s’achever, d’autres se profilent en mai.
Fermer votre entreprise le vendredi 15 mai ne se décide pas autour d'un café la veille. Dans le BTP et l'Industrie de manière générale, ce qui semble être une mesure de bon sens pour éviter une reprise d'activité "molle" peut vite devenir un nid à contentieux.
Pourquoi "faire le pont" ne s'improvise pas ?
1️⃣ La procédure est reine : Imposer un pont constitue une modification de l’horaire collectif. Cela nécessite une consultation du CSE (si vous en avez un) et une procédure d’information spécifique des salariés.
2️⃣ Le délai de prévenance : On ne prévient pas ses équipes le mercredi soir pour le vendredi. Un délai raisonnable est indispensable pour respecter la vie personnelle des salariés (et votre climat social)
3️⃣ Récupération ou congés ? : Vous pouvez imposer la récupération des heures perdues (dans les limites légales) ou demander la pose d'un jour de congé/RTT, mais les règles de décompte diffèrent selon votre convention collective.
Mon conseil : Anticipez. Vérifiez vos accords d'entreprise. Une fermeture mal orchestrée, c'est le risque de devoir payer la journée sans que le travail soit fait... ou de dégrader durablement l'engagement de vos équipes.
Votre planning de mai est-il déjà sécurisé ? Si vous avez un doute sur la procédure, parlons-en ! ☕