Salariés aidants : 1 sur 4 en 2030
Actualité RH · Loi du 12 juin 2026 Thème : aidants / management / QVT
Emilie ADAM
7/20/20262 min read
Salariés aidants : 1 sur 4 en 2030
Dans votre équipe de 10 personnes, 2 ou 3 sont probablement déjà aidantes. Est-ce que vous le savez ?
En 2030, ce sera 1 salarié sur 4. Le sujet est là. Il attend juste d'être visible.
💡 Qu'est-ce qu'un aidant ?
"Une personne qui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne d'une personne en perte d'autonomie, du fait de l'âge, de la maladie ou d'un handicap." (Source : Mon Parcours Handicap)
C'est le salarié qui accompagne son parent atteint d'Alzheimer aux rendez-vous médicaux. C'est celle qui gère les hospitalisations de son conjoint. C'est celui que vous croyez "démotivé" depuis 6 mois et qui ne dort plus correctement.
📋 Le problème central : l'invisibilité
La plupart des aidants ne se déclarent pas. Par peur du jugement, des conséquences sur leur carrière, du regard du manager.
Et les coûts cachés pour l'entreprise représentent en moyenne 10 % de la masse salariale (Source : OCIRP). Absentéisme, présentéisme, décrochage progressif.
📋 Ce que la loi prévoit déjà :
La loi du 12 juin 2026 renforce les droits des salariés parents d'enfants malades ou handicapés :
🔹 Protection contre le licenciement prolongée jusqu'à 10 semaines après la fin du congé de présence parentale
🔹 Délai de prévenance réduit de 15 à 10 jours pour le congé de présence parentale
🔹 Congé pour l'annonce du handicap d'un enfant porté à 10 jours (contre 5 auparavant)
🔹 Possibilité de demander un aménagement d'horaires individualisé
✅ Ce que vous pouvez faire sans budget supplémentaire :
🔹 Sensibiliser vos managers à repérer les signaux faibles (fatigue chronique, retards répétés, changement de comportement)
🔹 Nommer un interlocuteur RH dédié pour ces situations
🔹 Autoriser le télétravail ponctuel sur justificatif médical
🔹 En parler ouvertement : la visibilité dédramatise
Ce qui ne coûte rien, c'est d'informer. Ce qui coûte cher, c'est de ne rien faire.