Transparence des salaires

Cacher les salaires en 2026, c'est comme essayer de cacher un éléphant dans un couloir. 🐘

Le 7 juin prochain, la transparence salariale ne sera plus une option "cool" de start-up, mais une obligation légale. Dans 40 jours, vos candidats auront le droit de connaître la fourchette de rémunération, et vos salariés d'exiger les moyennes de leurs collègues à poste égal.

❗ Le vrai risque ? Ce n'est pas la loi, c'est le climat social. Si vos écarts ne sont pas justifiés par des critères objectifs (compétences, expérience), l'audit de la peur va devenir une réalité.

✅ Mon conseil : N’attendez pas le 7 juin pour découvrir vos propres failles. Un audit de vos grilles permet de préparer vos arguments (ou vos régularisations) avant qu'on ne vous pose la question.

⏱️ Prêts pour l'heure de vérité ? Prenons rendez vous pour un premier échange gratuit pour faire le point