Un congé demandé tardivement
🗓️ Lundi matin. Votre salarié débarque dans votre bureau. "Je voudrais poser le reste de la semaine."
Emilie ADAM
6/15/20261 min read
🗓️ Lundi matin. Votre salarié débarque dans votre bureau.
"Je voudrais poser le reste de la semaine."
Vous avez un chantier qui démarre jeudi ou un gros dossier en cours. Vous n'avez personne pour le remplacer et/ou vous allez prendre du retard s'il s'absente.
Que faites-vous ?
⚖️ Ce que dit la loi
L'employeur fixe les dates de congés en tenant compte des nécessités de l'entreprise (Art. L3141-16 C. trav.).
Le Code du travail ne fixe pas de délai légal imposé au salarié pour déposer sa demande. Ce délai est défini par votre convention collective ou votre règlement intérieur : souvent 1 mois, parfois 15 jours selon les branches.
⚠️ Vérifiez toujours votre CCN : elle peut aussi fixer un délai dans lequel vous devez répondre au salarié. Passé ce délai sans réponse, le congé peut être considéré comme accepté.
🤝 Ce que dit le bon sens managérial
Refuser sèchement sans écouter, c'est rapide. Mais ça laisse des traces.
Avant de répondre, posez deux questions :
→ Pourquoi maintenant ? Un imprévu familial, une urgence personnelle, une fatigue accumulée : le contexte change tout à la façon dont vous allez gérer la situation.
→ Est-ce vraiment impossible ? Parfois l'organisation permet de s'adapter. Parfois non. Mais avoir cherché la solution avant de dire non, ça se remarque.
La posture qui fonctionne :
✅ Écouter sans promettre
✅ Vérifier ce que votre CCN et votre règlement intérieur prévoient
✅ Répondre clairement et dans les délais
✅ Si c'est non : expliquer pourquoi, et proposer une alternative si possible
Un refus bien expliqué est toujours mieux vécu qu'un oui arraché à contrecœur.
Un dirigeant qui dit non en expliquant, c'est un dirigeant qu'on respecte. Un dirigeant qui dit oui à tout, c'est une entreprise qui se désorganise.
L'équilibre, c'est ça le vrai management.