Un salarié en arrêt maladie qui cherche du travail
Un dirigeant m'appelle la semaine dernière. "Émilie, mon salarié est en arrêt maladie depuis deux mois. Un contact m'a prévenu qu'il passe des entretiens ailleurs. Qu'est-ce que je fais ?"
Emilie ADAM
9/16/20261 min read
Un dirigeant m'appelle la semaine dernière.
"Émilie, mon salarié est en arrêt maladie depuis deux mois. Un contact m'a prévenu qu'il passe des entretiens ailleurs. Qu'est-ce que je fais ?"
C'est une question que j'entends régulièrement. Et la réponse surprend toujours.
Pas grand chose.
Un salarié en arrêt maladie a le droit de chercher un autre emploi. La suspension du contrat de travail ne lui interdit pas de préparer la suite. Ce n'est pas une faute.
Ce que vous NE pouvez pas faire :
🔹 Le licencier parce qu'il postule ailleurs, ce serait nul
🔹 Le sanctionner pour ses recherches d'emploi, idem
Ce que vous POUVEZ faire :
🔸 Ordonner une contre-visite médicale employeur pour vérifier que l'arrêt est justifié
🔸 Si le salarié reprend effectivement un autre emploi pendant son arrêt : c'est là que ça change. Il peut perdre ses indemnités journalières de la Sécurité sociale, et selon les circonstances, c'est susceptible d'être qualifié d'abus, ce qui peut justifier un licenciement
🔸 Vérifier si une clause de non-concurrence existe dans son contrat, si c'est le cas, les règles sont différentes
La nuance est importante. Ce n'est pas la recherche d'emploi qui pose problème. C'est la reprise effective d'une activité pendant un arrêt.
Et si votre contact se trompe, vous aurez évité une procédure injustifiée.